Развитие компетенций и поддержка благополучия сотрудников

ЮИТ инвестирует в благополучие сотрудников и постоянное развитие их компетенций. Кроме этого, ЮИТ стремится быть привлекательным работодателем и предоставляет равные возможности для своих сотрудников. ЮИТ заботится о трудовых правах и обеспечивает справедливое отношение ко всем сотрудникам.

Наш подход

Компетентные сотрудники, которые хорошо чувствуют себя на работе, — наш ключевой ресурс. Мы хотим поддерживать развитие и сохранение профессионализма наших сотрудников на всех уровнях организации. Наша бизнес-среда постоянно меняется, и учебные курсы и подготовка являются важными с точки зрения развития нашего персонала.

Мы также уделяем особое внимание управленческой работе. Мы предлагаем курсы по подготовке руководителей четырех уровней: Mentor, Challenger, Partner и Inspirator. Обучение способствует приобретению практических навыков руководящей работы вплоть до наставничества и формирования организации, которая способна создать дополнительную ценность. Курсы предлагаются также на английском и русском языках для руководителей во всех странах деятельности концерна.

Мы хотим регулярно получать обратную связь, узнавать, как сотрудники себя чувствуют, насколько они мотивированы и привержены своей работе, а также насколько стимулирующей является работа наших руководителей. Для нас важно, чтобы ЮИТ и в дальнейшем оставался прекрасным местом работы, где комфортно находиться и где здоровая рабочая обстановка. Опрос персонала YIT Voice, проводимый ежегодно во всех странах нашей деятельности, является одним из наших инструментов развития.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА ПЕРСОНАЛА СТАЖЕРЫ И ПРАКТИКАНТЫ
опрос персонала.jpg стажеры и практиканты.jpg

Работа со студентами на долгосрочную перспективу

Невозможно вырасти до профессионала строительной отрасли только на «школьной скамье». Поэтому мы ежегодно предлагаем специалистам будущего около 1000 мест для летней практики и стажировки.  Мы фокусируемся на тщательном введении в должность, на внедрении наших ценностей, политик и навыков, а также на безопасном процессе обучения.

Мы активно работаем с учебными заведениями всех уровней образования, от средней школы (организуем практику школьников в компании) до профессионально-технических училищ и высших учебных заведений. В рамках учебной программы YIT Junior-TET (практика для школьников) молодые люди знакомятся со многими задачами в строительном секторе - от работы на объекте до обслуживания клиентов. В рамках программы YIT Polku (Путь в ЮИТ) будущие сотрудники стройплощадок и офисов могут повысить свою квалификацию. Кроме того, в рамках программы YIT Studies (Учеба в ЮИТ) мы предлагаем студентам строительных вузов возможность получить диплом и учиться у опытных сотрудников ЮИТ во время учебы и стажировки.

ПОДРОБНЕЕ О ЮИТ КАК РАБОТОДАТЕЛЕ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ

Факты о сотрудниках ЮИТ
  • В 2019 году наш индекс приверженности персонала составил 77%
  • В общей сложности у нас работают почти 8 000 профессионалов, которые развивают и обновляют отрасль
  • Мы обращаем особое внимание на развитие и обучение наших сотрудников