Охрана труда и техника безопасности

ЮИТ постоянно улучшает свои практики в области безопасности, и руководство обязуется контролировать и повышать уровень техники безопасности, в частности внедряя их на стройплощадках. ЮИТ также осуществляет надзор за исполнением своих практик охраны труда со стороны своих субподрядчиков и в цепочке поставок.

Наш подход

Каждый работник имеет право на безопасную рабочую среду. Мы в ЮИТ повышенное внимание уделяем безопасности труда и предотвращению несчастных случаев, а также открытой культуре безопасности. На всех наших стройплощадках мы соблюдаем инструкции и правила, касающиеся техники безопасности и охраны здоровья работников. Наши партнеры по совместной деятельности также должны всегда соблюдать инструкции и правила техники безопасности, касающиеся стройплощадки.

Целью является рабочий коллектив без несчастных случаев. Мы постоянно разрабатываем проактивные меры по повышению безопасности труда. Мы следим за частотой несчастных случаев и проводим тщательное расследование всех несчастных случаев на производстве.

Наши результаты

ЧАСТОТА ПРОИСХОЖДЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Знаете ли вы, что?

Поскольку охрана труда является неотъемлемой частью наших ценностей, ЮИТ участвует в общей неделе безопасности труда строительной отрасли. Каждую весну строительная отрасль проводит Неделю безопасности труда, и в ней принимают участие подразделения ЮИТ во всех странах нашего присутствия.

В течение недели проводятся совместные мероприятия для строительных компаний, а также собственные внутренние мероприятия.

В 2020 году частота несчастных случаев в концерне составила 9,8 (количество несчастных случаев / млн рабочих часов за последние 12 месяцев).

НАШИ ПРИНЦИПЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Цель устойчивого развития 8. Достойная работа и экономический ростЦель устойчивого развития 8. Достойная работа и экономический рост

8. Достойная работа и экономический рост
Наша цель — содействовать непрерывному устойчивому экономическому росту, полной и эффективной занятости и достойной работе для всех.

Основной целью нашей стратегии является повышение рентабельности и поддержание экономической стабильности. Помимо того, что мы оправдываем ожидания инвесторов, мы являемся гордым налогоплательщиком и предоставляем работу тысячам людей.

Охрана труда является неотъемлемой частью нашей корпоративной ответственности. На наших объектах работает большое количество наших собственных сотрудников и сотрудников субподрядчиков, безопасность которых является отправной точкой для всего строительства. Помимо безопасной работы, мы требуем соблюдения прав человека во всей нашей деятельности и во всех наших цепочках поставок.

Наши действия:

8.7 Принимать незамедлительные и эффективные меры по искоренению принудительного труда, современного рабства и торговли людьми, обеспечить запрет и отмену наихудших форм детского труда, таких как вербовка и использование детей-солдат, и положить конец детскому труду во всех его формах к 2025 году.

Наше косвенное влияние на занятость очень велико в глобальном масштабе, и обеспечение справедливой работы для всех — это вызов, которому мы должны уделять больше внимания. В 2019 году мы провели исследования по правам человека и ответственным закупкам, результаты которых позволили нам определить основные цели развития нашей деятельности.

8.8 Защищать права на трудовую жизнь и гарантировать безопасные условия труда для всех работников, включая мигрантов, особенно женщин и лиц, находящихся в условиях нестабильной занятости.

Мы постоянно развиваем нашу деятельность по обеспечению безопасности и охраны труда. Например, в 2019 году мы внедрили инструмент для измерения и выполнения наблюдений по безопасности труда в реальном времени. Кроме того, мы организовали несколько семинаров по вопросам безопасности труда Work Safety Challenge, на которых разработали новые способы повышения безопасности труда на всех уровнях организации.
Мы хотим поддержать молодых людей при их Например, в 2019 году у нас работали почти 900 стажеров на различных должностях во всех компаниях концерна.
Мы заботимся о благополучии наших сотрудников. Ежегодно в масштабах всего концерна мы проводим опрос персонала Voice, чтобы выяснить удовлетворенность сотрудников и насколько хорошо они себя чувствуют в компании. Кроме того, мы предоставляем нашим сотрудникам социальный пакет и организуем различные возможности для обучения.